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Human Resources

Mit nachgewiesener Expertise in der Besetzung auch internationaler Großsprojekte können wir zielführend im HR Bereich unterstützen.

Die Human Resources Abteilung ist eine wesentliche Schlüsselstelle für den Erfolg eines Unternehmens. Erfolgreich kann langfristig nur sein, wer das richtige Personal strategisch geschickt dort einsetzt, wo es gebraucht wird.

Hum Resources Interim Manager

Engpässe erschweren diese erfolgskritische Aufgabe. Ob im normalen Tagesgeschäft, internationalen Projekten, wie dem Aufbau eines Shared Service Centers, oder als Unterstützung auf strategischer Ebene: Unsere HR Interim Manager stehen Ihnen flexibel und kompetent zur Seite. Beispiele?

  • Sie haben offene Vakanzen und finden so schnell keinen Bewerber für eine Festanstellung. Je nach Hierarchieebene können Sie schnell und flexibel innerhalb weniger Tage auf unsere Interim Personalleiter oder HR Generalisten zurückgreifen.
  • Sie setzen ein nationales oder internationales Projekt um, welches auch von der HR Seite kurzfristige erhöhte Kapazitäten bedingt. Wir vermitteln Ihnen schnell die passende Unterstützung mit nachgewiesener Expertise in ähnlichen Projekten.

Sie erhalten so nicht nur eine flexible Unterstützung für Ihr Team, sondern auch den berühmten Blick von außen, ohne sich an langfristige  Verträge binden zu müssen.

Weitere Vorteile für Unternehmen

Ist Bedarf erst einmal entstanden, bleibt oft keine Zeit für langwierige Suche nach geeigneten Bewerbern. Zudem müssen Bedarf und Profil der Kandidaten möglichst genau aufeinander abgestimmt sein. Eine Suche, die oft Monate dauern kann. Hier setzen unsere ständig gepflegte Interim Manager Datenbank und der IRM Match Making Prozess an.

Als erfahrener Vermittler für Interim Manager kennen wir sämtliche Profile aus unserer Datenbank. Mit unserem Consulting Hintergrund und dem Einsatz unserer Unternehmensberater im Match Making Prozess, stellen wir zudem sicher, dass nicht nur die Bedarfsanalyse im Vorfeld, sondern auch die Suche nach Kandidaten so passgenau wie möglich erfolgt.

Im Interim Management unterscheidet man üblicherweise zwischen drei unterschiedlichen vertraglichen Ausgestaltungen. Dies können Stunden- oder Tagessatzbasierte Verträge sein, aber auch der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sowie die Arbeitnehmerüberlassung.

Üblicherweise kommen bei unseren Interim Managern Tagessatzbasierte Verträge zustande. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen wesentliche inhaltliche Zielsetzungen im Rahmen Ihres Projekts und rechnen nur den tatsächlich geleisteten Aufwand ab. Abwesenheitszeiten, wie Urlaub oder Krankheitstage, werden Ihrerseits nicht vergütet, und auch Sozialabgaben müssen Sie nicht entrichten, da sich der Interim Manager als Externer selbst darum kümmert.

Weitere Vorteile

Bei allen uns angedienten Projekten greift unsere 48 Stunden Match Making Garantie. In der Regel können wir Ihnen erste Interim Manager Profile schon nach 24 Stunden zukommen lassen. Aufgrund unserer Expertise und Datenbankalgorithmen versprechen wir Ihnen jedoch, dass mehr als 48 Stunden nicht benötigt werden. Im Idealfall haben Sie so nach nur wenigen Tagen einen Experten, der einsatzbereit ist, gefunden.

Weitere Informationen

Ihr Point of Entry

Projektadministration
Backoffice
06101 – 659 985 70
projektadministration@irm-consult.de
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